{"id":46298,"date":"2025-06-03T10:24:11","date_gmt":"2025-06-03T08:24:11","guid":{"rendered":"https:\/\/verticalexpense.com\/treibstoffpraemie-verpflichtungen-befreiungen\/"},"modified":"2025-09-18T10:07:50","modified_gmt":"2025-09-18T08:07:50","slug":"treibstoffpraemie-verpflichtungen-befreiungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/verticalexpense.com\/de\/treibstoffpraemie-verpflichtungen-befreiungen\/","title":{"rendered":"Treibstoffpr\u00e4mie 2025 : Pflichten, Befreiungen und Bedingungen f\u00fcr Arbeitgeber"},"content":{"rendered":"\n<p>In einem Kontext, in dem das Pendeln zur Arbeit ein heikles Thema bleibt &#8211; zwischen anhaltender Inflation und ungleichem Zugang zu Verkehrsmitteln &#8211; versuchen Unternehmen, ihre Politik der Kraftstoffr\u00fcckerstattung anzupassen.<\/p>\n\n<p>Die gute Nachricht ? Der Steuerrahmen 2025 lockert bestimmte Regelungen wie die Treibstoffpr\u00e4mie und bietet die M\u00f6glichkeit, motorisierte Arbeitnehmer gezielt zu unterst\u00fctzen. Die Komplexit\u00e4t der Vorschriften bleibt jedoch bestehen: Obergrenzen, Kriterien, URSSAF, Kumulierung mit dem Pauschalbetrag f\u00fcr nachhaltige Mobilit\u00e4t (FMD)&#8230; All dies ohne ein geeignetes Werkzeug zu navigieren, kann schnell zu einem Puzzle werden.<\/p>\n\n<p>Vertical Expense liefert Ihnen eine praktische Entschl\u00fcsselung, um eine 100 % konforme und optimierte <a href=\"https:\/\/verticalexpense.com\/de\/entmaterialisierung-von-spesenabrechnungen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Strategie zur Kraftstoffr\u00fcckerstattung zu implementieren.<\/a><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:26px\"><strong>1. Was die Treibstoffpr\u00e4mie im Jahr 2025 erm\u00f6glicht<\/strong><\/h2>\n\n<p>Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, Kraftstoffkosten zu erstatten, im Gegensatz zu Abonnements f\u00fcr \u00f6ffentliche Verkehrsmittel, die zu mindestens 50 % erstattet werden (Art. L3261-2 des Arbeitsgesetzbuchs).<\/p>\n\n<p>Allerdings ist eine teilweise \u00dcbernahme der Treibstoffkosten in Form einer Treibstoffpr\u00e4mie m\u00f6glich, wobei die Befreiung von Sozialabgaben und Steuern bis zu folgenden H\u00f6chstgrenzen gilt :<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th><strong>Einrichtung<\/strong><\/th><th><strong>Obergrenze f\u00fcr die Befreiung 2025<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Treibstoffpr\u00e4mie<\/td><td>300 \u20ac\/Jahr\/Arbeitnehmer<\/td><\/tr><tr><td>Pr\u00e4mie f\u00fcr elektrisches Aufladen<\/td><td>600 \u20ac\/Jahr\/Arbeitnehmer<\/td><\/tr><tr><td>Pauschalbetrag f\u00fcr nachhaltige Mobilit\u00e4t (FMD)<\/td><td>600 \u20ac\/Jahr\/Arbeitnehmer<\/td><\/tr><tr><td>Kumulativ Treibstoff + FMD<\/td><td>600 \u20ac, davon max. 300 \u20ac f\u00fcr Treibstoff<\/td><\/tr><tr><td>Gesamtobergrenze (einschlie\u00dflich Transport)<\/td><td>900 \u20ac\/Jahr<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<p>Diese Beihilfen m\u00fcssen \u00fcber einen Tarifvertrag oder eine einseitige Entscheidung des Arbeitgebers den Grundsatz der Gleichheit zwischen den berechtigten Arbeitnehmern beachten.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:26px\"><strong>2. Treibstoffpr\u00e4mie 2025 : Wer kann sie in Anspruch nehmen ?<\/strong><\/h2>\n\n<p>Die Steuerbefreiung gilt nur, wenn die Nutzung des Privatfahrzeugs gerechtfertigt ist. Hier die wichtigsten Kriterien f\u00fcr die Berechtigung :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Keine regelm\u00e4\u00dfige Anbindung an den \u00f6ffentlichen Nahverkehr<\/li>\n\n\n\n<li>Wohnort au\u00dferhalb eines Ballungsraums mit mehr als 100 000 Einwohnern<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitszeiten, die mit dem Transport unvereinbar sind (Schichtarbeit, Nachtarbeit&#8230;)<\/li>\n\n\n\n<li>Interventionen an mehreren Standorten ohne bereitgestellten Transport<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:20px\"><strong>H\u00e4ufige Ausschlussf\u00e4lle :<\/strong><\/h3>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Besch\u00e4ftigte mit Firmenwagen<\/li>\n\n\n\n<li>Mitarbeiter, deren Fahrten bereits vollst\u00e4ndig \u00fcbernommen werden<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitnehmer, die auf dem Gel\u00e4nde oder in der N\u00e4he untergebracht sind<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:20px\"><strong>F\u00e4lle von Teilzeitbesch\u00e4ftigten<\/strong><\/h3>\n\n<p>Die \u00dcbernahme der Treibstoffpr\u00e4mie 2025 f\u00fcr einen Teilzeitbesch\u00e4ftigten erfolgt proportional zu seiner Arbeitszeit.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wenn der Arbeitnehmer mehr als 50 % der gesetzlichen Arbeitszeit arbeitet (d. h. mehr als 17,5 Std. bei einer Basis von 35 Std.), erh\u00e4lt er denselben Betrag wie ein Vollzeitbesch\u00e4ftigter.<\/li>\n\n\n\n<li>Wenn die Arbeitszeit weniger als 50 % betr\u00e4gt, wird die Pr\u00e4mie anteilig angepasst<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:26px\"><strong>3. Wie wird die Treibstoffpr\u00e4mie 2025 ausgezahlt ?<\/strong><\/h2>\n\n<p>Um die Treibstoffpr\u00e4mie im Jahr 2025 ordnungsgem\u00e4\u00df einzuf\u00fchren, muss das Unternehmen :<\/p>\n\n<p><strong>Berechtigte Arbeitnehmer qualifizieren :<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Abh\u00e4ngig von ihrem Wohnort, ihren Arbeitszeiten oder dem Fehlen von Transportalternativen<\/li>\n\n\n\n<li>Unter Ber\u00fccksichtigung der Arbeitszeit (Teilzeit oder Vollzeit)<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><\/p>\n\n<p><strong>Belege sammeln und archivieren :<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Bescheinigung der Adresse<\/li>\n\n\n\n<li>Ehrenw\u00f6rtliche Erkl\u00e4rung zur Nutzung eines Privatfahrzeugs<\/li>\n\n\n\n<li>Aufladetickets oder Kilometerst\u00e4nde (falls erforderlich)<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><\/p>\n\n<p><strong>Betr\u00e4ge berechnen und anpassen :<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Durch Proratisierung f\u00fcr Teilzeitbesch\u00e4ftigte<\/li>\n\n\n\n<li>Unter Einbeziehung der Kumulierung mit anderen Programmen: Pauschale f\u00fcr nachhaltige Mobilit\u00e4t (FMD), Transportabonnements usw.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:26px\"><strong>4. Optimieren Sie die Verwaltung mit einer dedizierten L\u00f6sung<\/strong><\/h2>\n\n<p>Mit einer Software wie Vertical Expense k\u00f6nnen Sie diese Verwaltung in einen HR- und Verwaltungshebel verwandeln :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Automatisierung der Personalrechenregeln nach Mitarbeiterprofilen<\/li>\n\n\n\n<li>Fr\u00fchzeitige Kontrolle der Konformit\u00e4t von Antr\u00e4gen, um Befreiungen abzusichern<\/li>\n\n\n\n<li>Verfolgen Sie in Echtzeit das zugewiesene Budget nach Standort, Bev\u00f6lkerung oder Status.<\/li>\n\n\n\n<li>Steuerung der genutzten Befreiungen durch ein dediziertes Reporting f\u00fcr die Personal- oder Finanzabteilung<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><\/p>\n\n<p>Eine gute Parametrierung vermeidet Fehler bei der Meldung, gibt dem Unternehmen Sicherheit &#8230; und wertet Ihr soziales und territoriales Engagement konkret auf.<\/p>\n\n<p><strong>\ud83d\udc49 Sie m\u00f6chten Ihre Erstattungspolitik zentralisieren ?<\/strong><\/p>\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-a89b3969 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-25\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-text-color has-background has-link-color has-small-font-size has-custom-font-size wp-element-button\" href=\"https:\/\/verticalexpense.com\/de\/software-von-kostenaufstellungen\/\" style=\"background-color:#d13980\">Testen Sie Vertical Expense<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n<p><\/p>\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"excerpt","protected":false},"author":6,"featured_media":45757,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","podmotor_file_id":"","podmotor_episode_id":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","filesize_raw":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[85],"tags":[137],"class_list":["post-46298","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artikel","tag-verwaltung-der-ausgaben"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/verticalexpense.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46298","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/verticalexpense.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/verticalexpense.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/verticalexpense.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/verticalexpense.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=46298"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/verticalexpense.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46298\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/verticalexpense.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/45757"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/verticalexpense.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=46298"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/verticalexpense.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=46298"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/verticalexpense.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=46298"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}